About Tianyu

Idea


 

Tianyu Information attaches great importance to the construction of enterprise culture, constantly sums up the successful experience of its own development, actively absorbs foreign advanced ideas, and finally formed a complete culture system in the long–term management practice that fits the needs of enterprise
development and unites the whole staff. The system includes the layer of strategic idea, strategy idea and execution idea.
 

►Strategic Idea

Enterprise Mission: To create a safe and intelligent information life.

Enterprise Vision: to be a supplier of technology products and service customers choose first, and an outstanding brand customers trust.

Enterprise Strategy: To launch excellent products and service constantly based on the idea of “to create a safe and intelligent information life”; To lead the team forward adhere to the pioneering spirit and improve product quality, service level and efficiency based on customers needs; Keep an eye on the industry development, to adhere to the principle of cooperation and competition and create a common value chain.
 

►Strategy Idea

Core Values: Customers orientation, Strivers to be fundamental; Long-term hardwork.

Enterprise Spirit: Continuous self-renewal, Social commitment.

Code of Conduct: Simple, Hard work, Collaboration, Innovation.

Enterprise Ethics: Create value for customers, Create wealth for shareholders, Show real care for the staff, Feedback the society sincerely.

Enterprise Style: Rapid response, Collective action, Down-to-earth, No excuse.
 

►Execution Idea

Marketing Concept: To create the greatest value for customers via high-efficient overall operation.

Creating value for customers is the fundamental of winning the market, each department and each position should pursuit to create value for customers and believe that this value can be ultimately delivered to the customers.

To pass market pressure through the impact of the staff’s vital interests, and continuously improve the company's overall response capabilities and service quality;

Keep an eye on the strategic blueprint, adhere to the forward thinking of “Take one step, look at the two step, and think about the three step”, deep the mature market and vigorously expand the emerging market, attach importance to both traditional and emerging business.
 
R&D Concept: Market Orientation, Moderate Lead, Integration of Resources, Integrated Development.


Market demand is the direction of R&D, each link of development should make a contribution to the market, and all R&D must have market results.

It should take some advance moderately as to pursue the innovation and leading of product.

Integrate the resources related to R&D, establish and perfect integrated product development system based on the market and customer demand, to ensure the success of product development.
 
Production Concept: Best quality, Lowest cost, Timely delivery, Technology.


Continuously reduce costs, improve quality, shorten the delivery cycle, to achieve the world advanced production management level among similar enterprises.

Strengthen technological innovation, implement and promote product innovation.
 
Service Concept: Closer to the user, serve by heart.


Closer to the user: communicate through zero distance, understand users’ needs truly especially personalized needs.

Serve by heart: Satisfy the user by high-level service achieved by professional and standardized service.
 
Decision- making Idea: democratic decision-making, authority management.


Listen carefully to the opinions of the minority, and the truth often stands on their sides.

Fully promote democracy during the decision-making process, encourage the publication of different views.

Implement the authority management after decision, no conditions and no discount.
 
Organization Concept: Structural Optimization, Clear Responsibilities, process Simplification, Efficient Operation.


It’s conductive to strengthen the responsibility and ensure the smooth implementation of the strategy and objectives of the implementation.

It’s conductive to simplify the process and response to the market demand and changes rapidly.

It’s conductive to improve the efficiency of collaboration and reduce the management costs.

It’s conductive to promote innovative and outstanding talent to the fore.
 
Human Resource Idea: Select people by morality and talent, understand people and make good use of them, make progress together.


Adhere to the principle of "Select people by morality, Use people by talent", to establish a team to adapt to the development of the company's strategic development of high quality profession.

Adhere to the principle of “Understand people and make good use of them, make progress together”, provide the staff with broad platform so that talented people could get opportunities and good returns, and finally realize the common development of employees and enterprises.
 
Management and Control Idea: Perfect system, Adapt to development.


Believe in organization and system control.

Establish a perfect system through the system, standardize business operations, rules.

Management system should adapt to new needs, timely adjustment and optimization.
 

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